Arbeitsrecht

    Kündigungen · Kündigungsschutz

  • Umfassende rechtliche Begleitung bis zur Zielerreichung
  • Einbeziehung der psychologisch-emotionalen Ebene
  • Stringente außergerichtliche und gerichtliche Interessensdurchsetzung
  • Erreichen von Verhandlungslösungen
  • Rechtssichere Fixierung aller Trennungsmodalitäten

    Arbeitsrechtliche Spezialthemen

  • Störungen im laufenden Arbeitsverhältnis
  • Arbeitszeit · Arbeitszeitmodelle
  • Schwerbehindertenrecht
  • Mutterschutz und Elternzeit
  • Wettbewerbsverbote
  • Abmahnungen
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeitnehmererfindungen
  • Datenschutz
  • AGG
  • Compliance
  • Zeugnisse

    Betriebsverfassungsrecht · Personalvertretungsrecht · Tarifrecht

  • Arbeitskampf · Streik · Aussperrung
  • Betriebliche Mitbestimmung
  • Betriebsvereinbarungen, Dienstvereinbarungen
  • Firmentarifverträge
  • Interessenausgleich · Sozialplan
  • Verbandsaustritt · Verbandswechsel · OT-Mitgliedschaft

    Umstrukturierungen · Transaktionsbegleitendes Arbeitsrecht

  • Beschäftigungsgesellschaften
  • Betriebsübergang
  • Massenentlassungen
  • Outsourcing
  • Organisationsveränderungen

    Vorstände · Geschäftsführer · Führungskräfte

  • Vertragsgestaltung · Vertragsüberprüfung · Vertragsoptimierung (PJM-VertragsCheck)
  • Begleitung in Trennungssituationen und Trennungsprozessen
  • Aufhebungsverträge
  • Rechtliche und strategisch-taktische Reaktion auf Vertragsstörungen
  • Geschäftsordnungen
  • Haftung · D & O-Versicherungen
  • Vergütung · Variable Vergütung · Zielvereinbarungen
  • Prozessvertretung vor allen Arbeitsgerichten
  • Prozessvertretung vor den Zivilgerichten und in Schiedsgerichtsverfahren
  • Kooperation mit erfahrenen Personal- und Outplacement-Beratern

    PJM-VertragsCheck

  • Arbeits- und Dienstverträge:
    • Vertragsgestaltung
    • Vertragsüberprüfung
    • Vertragsoptimierung
    • Vertragsaktualisierung durch Anpassung an neuste Rechtsprechung
  • Beratung zur Interessenwahrung bei Vertragsschluss
  • Dienstwagenvereinbarungen
  • Variable Vergütung (Bonus, Tantieme, Incentive, Provision)
  • Entwicklung maßgeschneiderter Vergütungsmodelle
  • Zielvereinbarungen

    PJM-ZeugnisCheck

  • Zeugnisgestaltung, Zeugnisüberprüfung, Zeugnisoptimierung
  • Vollständiges Ermitteln und Darstellen des Aufgaben- und Verantwortungsbereichs
  • Individuelles Ausarbeiten der Laudatio
  • Sorgfältiges Identifizieren der beurteilungsrelevanten Kriterien
  • Platzierung von floskelfreien Wertschätzungsbotschaften
  • Glaubwürdigkeitskontrolle des Zeugnisses
  • Beste Lesbarkeit durch optimales Layout

Über PJM

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