Befristung ohne Sachgrund

Rechtsprechungsänderungen zu der sachgrundlosen Befristung von Arbeitsverhältnissen

Mit Urteil vom 06.04.2011 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer, der zuvor schon einmal bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war, auch ohne einen sachlichen Grund zulässig ist, wenn zwischen den beiden Arbeitsverhältnissen eine Zeitspanne von mehr als drei Jahren liegt. Hintergrund der Entscheidung ist, dass nach dem Teilzeit- mehr

verfasst am 11. September 2012

Über PJM

Kanzlei Leistungen Aktuelles

Anwälte

Palaschinski JacobiMöbius Heng Palaschinski Sr. Weinrich

Sonstiges

Team Kosten Netzwerk Karriere Kontakt Mandant
Schließen