Kündigung

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Kündigung – Qualifiziertes Schriftformerfordernis – Angabe der Kündigungsgründe

Mit Urteil vom 25.10.2012 hat Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass eine Kündigung unwirksam ist, wenn die Arbeitsvertragsparteien als Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Kündigung ein Schriftformerfordernis auch für die Angabe der Kündigungsgründe vereinbart haben und diese nicht gewahrt wird. In der einschlägigen arbeitsvertraglichen Regelung hatten die Parteien folgendes vereinbart: „Die Kündigung bedarf der Schriftform. Spricht die mehr

verfasst am 7. Januar 2013

Zulässigkeit der heimlichen Videoüberwachung zur Aufdeckung von Mitarbeiterdiebstählen

In einer Entscheidung vom 21.06.2012 hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit der Zulässigkeit der heimlichen Videoüberwachung zur Aufdeckung von Mitarbeiterdiebstählen zu befassen. Im Kern ging es um die Frage, ob derartiges Beweismaterial verwertet werden darf oder nicht. Das BAG führt aus, dass in einem solchen Fall zu prüfen ist, ob die Verwertung von heimlich beschafften mehr

verfasst am 7. Oktober 2012

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