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Gewährung von Urlaub durch – auch rechtswidrige – unwiderrufliche Freistellung

Mit Urteil vom 16.07.2013 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass der Arbeitgeber im Falle einer unwiderruflichen Freistellung unter Anrechnung von Resturlaubsansprüchen freigestellt werden kann, ohne dass es dabei der Erfüllungswirkung entgegensteht, dass die Freistellungserklärung nicht erkennen lässt, an welchen Tagen eine Freistellung zum Zwecke der Gewährung von Erholungsurlaub und an welchen Tagen sie zu anderen mehr

verfasst am 18. Oktober 2013

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